无效劳动合同应该怎么样处理？

对无效劳动合同的如何处理？?对无效劳动合同的处理?,?即无效劳动合同的法律后果?,?法律有特殊的要求和规定。只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施?,?其法律后果包括撤销……
对无效劳动合同的如何处理？?
对无效劳动合同的处理,即无效劳动合同的法律后果,法律有特殊的要求和规定。只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,其法律后果包括撤销合同、修改合同和赔偿损失等：?
1.撤销合同?
撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效劳动合同是国家不予承认和保护的合同,它从订立时起就不发生法律效力,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系。即劳动合同被鏊体确认无效。没有履行的,不得履行,正在履行的,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待;劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和有关待遇。?
2.修正合同?
修正合同的处理方式,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行,应依法予以修正。对于程序不合法而不发生法律效力的劳动合同,应从程序上予以补正和完善,以确认该项劳动关系存在的合法性。?
3.用人单位支付劳动报酬义务?
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。?
4.承担过错赔偿责任?
无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。?
法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的。按照法律规定,对因一方的过错导致劳动合同无效的,有过错的一方要承担赔偿责任;双方都有过错的,根据过错程度分别承担赔偿责任：?
(1)用人单位有过错的赔偿责任?
《劳动法》第97条规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”多数情况下,无效劳动合同引起的赔偿责任主体’只能是用人单位,而不会是劳动者。这一规定是基于劳动过程中,最容易受到伤害












的是以个体分散形式存在的劳动者,而用人单位无论从经济实力或社会地位来讲均是强者,不会因此而蒙受损失。?
劳动部于1995年5月制定了《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》,该办法规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者损失:①造成劳动者工资收人损失的,按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者,并加付应得工资收人25%的赔偿费用;②造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;③造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;④造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收人损失的赔偿,可参照《劳动合同法》第泓条有相关规定予以执行。?
(2)劳动者有过错的赔偿责任?对于确因劳动者的过错而导致劳动合同无效,给用人单位造成损失的,劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则,承担赔偿责任,赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。关于劳动者承担赔偿责任的范围,可参照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定予以确定:劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:①用人单位招收录用其所支付的费用;②用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;③对生产、经营和工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他赔偿费用。?
对劳动者追究民事赔偿责任时,要贯彻以下原则:①赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时,要注重对其进行思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣传,做耐心的思想教育王作,使其真正认识到行为的危害性,这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性,而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性;②合理赔偿原则。所谓合理赔偿,是指在查清事实,确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下,根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用,确保问题得到切实解决。